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高層領導高度重視企業文化建設。公司董事長提出:人才是企業立身之本,質量是企業的生命,食品安全是時代的要求。他提出了企業核心價值觀的初步方案,在全公司開展“什么對公司最重要”的大討論,組織全體員工進行討論,進行投票選擇,公司提出做事先做人、讓別人食用的產品要自己先食用,讓職工伴隨公司的成長而成長社會的發展而發展,最終確定:

企業核心價值觀

誠實做人,質量至上、共同成長、追求卓越

——誠實做人,就是在生產經營過程中以誠信為本

——質量至上,就是樹立質量安全是企業的生命意識

——共同成長,就是讓員工與公司共同成長,與社會共同發展

——追求卓越,就是追求公司各項工作在同行中卓越

隨著公司的發展,國家糧食安全問題、食品健康營養問題、越發成為國家及民眾關心的問題,員工的成長已成為社會發展的因素,基于以上因素,公司明確提出了公司使命:

使命

致力國糧安全,創造健康食品,培育德才員工

在公司發展過程中,高層領導對市場需求、國家產業政策、企業資源和績效等相關因素做了分析,認識到了市場需求和競爭,根據自己所長、競爭所迫從而提出了發展掛面、擴大面粉廠、穩定方便面的發展方向,確立企業愿景

愿景

打造糧食產業航母

十年規劃

種千頃良田,貯萬噸口糧。

建千噸工廠,聚萬名員工。

造百億產值,創億元利稅。

誠實人企業文化先后經歷了啟蒙、梳理、形成和升華三個階段:

啟蒙期。誠實人在創業發展過程中形成了豐富的文化積淀,在發起成立公司時,全體股東有著共同的成長經歷及社會生活經歷,在企業文化的啟蒙期提出了“以誠實服四方、以民主創一流”的經營思路。

梳理期。隨著社會、企業的發展產品質量越來越成為企業發展的重要因素,公司又提出了“以誠實服四方、以民主創一流、以質量求發展”的理念。

形成和升華期。隨著企業的發展壯大,承擔社會責任成為了企業使命,公司提出了“誠實做人、質量至上、共同成長、追求卓越”的企業核心價值觀。

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